Заставляют писать по собственному желанию предъявив кражу списанного хлама

Заставляют писать по собственному желанию предъявив кражу списанного хлама

Оглавление:

Работник украл свою трудовую и кадровые документы. Писать заявление в полицию? Или понять и простить?


Пожалуй, у многих, если не у всех, бывали случаи, когда из организации сотрудник уходил «некрасиво». Вот это одна из них. Поделились в «».

«Сотрудник (работник отдела бухгалтерии, знающий где что лежит и имеющий доступ к кадровым документам) украл свою трудовую. Вместе с экземпляром трудового договора работодателя.

И личную карточку и копии паспорта и т.д. После кражи уволился, взяв больничный.

Подскажите, пожалуйста, с точки зрения закона какие шаги предпринять работодателю? Факт кражи доказан (есть запись).

Впервые в таким столкнулись».

Не очень понятно, расценивать ли как кражу тот факт, что он свою трудовую взял. Но само по себе действие неприятное, тем более, нет ясности, что он не взял что-то еще. Причем, в комментариях ТС разъясняет, почему так случилось: «Виноваты конечно обе стороны.

Но если честно, человек не делал объем, на который брали. Ему сказали не раз, что либо подтягивается, либо переведем на работу попроще. Ну раз не тянет. И начались истерики и т.д.

Есть письменное подтверждение что неоднократно просили человека быть внимательнее и т.д.». Последней каплей, по словам ТС, стал строгий выговор.

Правда, кто мешал уволить раньше?

Можно же было сказать «пиши по собственному?». А вот что пишут в комментариях: «Позвоните сотруднику, обозначьте, что у вас на руках запись камеры видеонаблюдения, свидетельствующая о краже, это статья УК.

Обозначьте, что если в течение 1 рабочего дня все, что было украдено не вернётся обратно — вы пишете в полицию заявление о краже.

Возбуждается уголовное дело. Я вас уверяю, документы вернутся в тот же день. Восстанавливать, тратить время, силы и нервы-зачем? Факт налицо». Кто-то делится своим случаем: «О, один в один наша история!

Позвонили своему юристу, в тот же день вызвали полицию, акт составили. Через неделю пришла та сотрудница, написала объяснительную, все заявления и акты подписала, трудовую вернула. Она не прошла испытательный срок, была бухом по ЗП. И спрашивается, ради чего так было делать». Другой случай: «Вам повезло, что видео есть.
Другой случай: «Вам повезло, что видео есть. Я договорилась с предыдущим духом о встрече и передаче дел.

Обговорили время, чтоб ей удобно было, я план передачи дел подготовила, чтоб оптимально все сделать. В итоге она сбежала со своей трудовой за 10 мин до моего прихода. По документам не уволена, тел не берет.

В делах завал. Я отчёты делала, не оформлялась, директор подписывал.

Акт составили. Могла же вернуться.

И з/пл не получила. Вот ХЗ что у неё в голове.». А вот и совет: «Изначально законом установлена обязанность работодателя выдать при увольнении работнику трудовую книжку. Если это не зафиксированно, то возникает материальная ответственность работодателя перед работником в размере среднего дневного заработка за каждый день задержки трудовой книжки работодателем.

Проверьте изначально зафиксированный факт того,что работник расписался в журнале движения трудовых книжек о ее получении. Если нет,то уведомляйте о том,что вы приглашаете работника ее получить. Факт кражи можно зафиксировать через заявление в полицию (это может помочь потом в суде доказывать,что выдавать было нечего), а уведомление работника о необходимости явиться к работодателю для получения трудовой книжки снимает материальную ответственность работодателя.

Не слушайте советы про „не парьтесь и забудьте“. Если работник повел себя таким образом, вероятность возникновения иска в рамках трудового спора стремится к 100%». Поэтому, факт кражи есть, запись есть.

Пора наведаться в полицию.

  • 07.09.2021
  • 08.09.2021
  • 09.09.2021

«» : Теги:

  • Добавить свое предложение

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

  1. Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).
  2. Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).

ВАЖНО!

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

  1. Беременных сотрудниц.
  2. Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.
  3. Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.

Не все работодатели готовы обращаться в суд.

Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

  1. Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
  2. Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
  3. Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный.

В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника.

Это мероприятие предполагает множество этапов. Факт хищения рекомендуется документировать.

Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную.

Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

  1. Дата хищения.
  2. ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
  3. Обстоятельства, при которых произошло воровство.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации.

В этом случае никакой докладной оформлять не нужно.

Заставляют уволиться по собственному желанию.

Что делать, и как защитить свои права?

Для него проще заставить работника уволиться, не потратив на данную процедуру ни копейки.Но мы не так просты и будем защищать наши права, чтобы таки в случае увольнения, заставить работодателя заплатить нам отступные, или все же будем удерживаться на рабочем месте и не позволим нарушать наши трудовые права.Что выгоднее, выбирать вам.Как мы разобрались, если работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, или увольняется по соглашению сторон, он теряет право на получение компенсаций, положенных при сокращении штата, или ликвидации предприятия.И так, мы с вами разобрались, что увольнение по собственному желанию, в такой ситуации не выгодно и принуждение к увольнению незаконно.Идем дальше.Работодатель всегда находится в более выгодной ситуации, чем работник, так как у работодателя есть достаточно рычагов для давления на работника. Если работодатель задумал избавиться от работника, то как он будет действовать, во многом зависит от его морально-этических качеств.Кто-то действует действительно беспринципно и откровенно нагло и глупо, но это нам даже на руку.И так, перейдем к уловкам и хитростям работодателя, которые позволят найти причину для увольнения работника. Не попадайтесь на эти уловки, и помните про них.Первая уловка.

Работодатель попытается убедить работника, что тот не справляется со своими обязанностями.

Трудовое законодательство действительно позволяет уволить работника по данному основанию.

Но не все так просто как кажется и у работодателя на каждый факт (нарушения) невыполнения работником своих трудовых обязанностей, на каждый случай, должен быть оформлен, подтверждающий документ (акт).

К тому же работник должен предоставить работодателю объяснительную, или в случае отказа от предоставления объяснительной, работодатель оформляет отказ от предоставления объяснительной. То есть, чтобы уволить работника по причине невыполнения последним своих трудовых обязанностей, у работодателя должны быть железные доказательства (протоколы, акты, документы о дисциплинарных взысканиях), подтверждающие факт, невыполнения работником, трудовых обязанностей.

Законно ли обвиняют в воровстве списанных с баланса шампуней?

Здравствуйте, Аля. К сожалению, Администрация права. Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г.

N 195-ФЗ. Мелкое хищение Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.

Но для Вас опаснее не административная ответственность (это конечно неприятно, но терпимо), а опасность потерять работу: Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях — это одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Но для Вас опаснее не административная ответственность (это конечно неприятно, но терпимо), а опасность потерять работу: Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях — это одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). А увольнение по этой статье — это по сути «черная метка» — найти новую работу будет очень трудно.Моя рекомендация, напирайте на то, что у Вас не было умысла на совершение хищения (хищения по неосторожности не бывает), Вы не знали, что списанное имущество нельзя брать, ведь его всё равно больше не будут использовать и так далее.

Если нельзя доказать, что эти шампуни принадлежали отелю, можете заявить, что это Ваше личное имущество (купила по дороге на работу, купила вчера — забыла дома выложить).

Ваша задача — любыми средствами уйти от ответственности за мелкое хищение, так как это может привести к увольнению «по статье».

Удачи.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая. В число дополнительных санкций входят:

  • Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).
  • Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором.

Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.

Какая предусмотрена статья за воровство денег на работе?

Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ. Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст.

158 УК РФ. Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других ее сотрудников, то это будет уже считаться грабежом.

Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.

Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.

В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.

Если работник украл имущество организации, какова его ответственность? Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной.

Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица. В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.
Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам. Итоговое решение выносит суд.

Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение.

По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену. Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность.

Должен ли работник возместить причиненный компании ущерб?

Часто работодатели не прописывают детали в договоре, ограничиваясь упоминанием о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб.

В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника.

Поэтому в договоре обязательно должно быть предусмотрено: что является товарно-материальными ценностями, как должна обеспечиваться сохранность имущества компании, что понимается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества (уничтожение, порча, поломка, требующая ремонта, и т.д.).

Одним из главных пунктов документа – «Основания возмещения ущерба».

В нем должно быть прописано: при каких условиях сотрудник должен будет возместить ущерб (потеря, кража), от чего будет зависеть сумма компенсации (стоимость оборудования), что снизит стоимость имущества (амортизация), какие случаи относятся к форс-мажору, когда работник не должен возмещать ущерб (авария, ЧП и т.д.), каким образом будет организован процесс возмещения (объяснение сотрудника, заявление о возмещении, внутреннее или судебное урегулирование в случае отказа сотрудника, размер удержаний или оплата наличными в кассу и т.д.).

Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, спор рассматривается в суде. Именно суд принимает решение, должен ли работник компенсировать ущерб. При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников.

Основная причина такой тенденции – неверное толкование компаниями понятия ответственности и неправильное указание на нее в трудовом договоре.

В документах не всегда точно прописаны случаи, при которых сотрудник несет материальную ответственность, и то, как подобные ситуации должны регулироваться.

Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится. В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст. 239 ТК РФ исключает ответственность работника за ущерб, причиненный вследствие непреодолимой силы или неисполнения работодателем обязанности по созданию надлежащих условий хранения имущества.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали). За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор.

Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст.

192 ТК РФ. Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется

«за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей»

.

Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания. Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.
Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  • Вынести приказ о выговоре или замечании.
  • Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  • Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения.

Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает. Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела.

Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор. Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей.

У работника украли личные вещи: ответит ли за это работодатель?

Раздевалка бизнес-центра Организация – владелец гардероба Ущерб возмещается в полном объеме.

При этом не имеет значения, решил ли работник сдать вещи в гардероб бизнес-центра сам либо он сделал это по желанию работодателя (по смыслу ст. 235 ТК РФ) «Стихийный» гардероб на территории работодателя – место, куда работники решили складывать свою одежду сами Как работник, так и работодатель. Если в офисе нет раздевалки, то за пропажу личного имущества отвечает работодатель.

Если же работник мог сдать вещи в специально организованный гардероб, но этого не сделал, то компания освобождается от материальной ответственности.

Например, гардероб организации находится на другом этаже, и работники решили оставить свои пальто в кабинете без присмотра Если работодатель признан виновным, он возмещает ущерб в полном объеме Следовательно, ООО «Илларион» должно выплатить Татьяне К. стоимость ее пальто, если кража произошла из офисного гардероба либо его в компании нет вообще. Создать гардероб на территории офиса несложно.

Способ, который для этого выбрать, зависит от размера компании (таблица на стр.

105). Услуги гардероба должны быть безвозмездными (ч. 1 ст. 924 ГК РФ). В обмен на вещь работнику нужно выдать жетон, номерок, квитанцию или иной знак (ч. 2 ст. 887 ГК РФ). Если работодатель организовал для своих сотрудников гардероб, которым они не пользуются либо делают это небрежно (например, не закрывают шкаф на ключ, теряют жетоны), компания не будет отвечать за кражу их верхней одежды.

Размер компании Способ Небольшая (до 100 человек) Закупить по общему шкафу на каждый кабинет либо индивидуальные шкафчики с замками.

Ключи от них передать только тем сотрудникам, которые будут ими пользоваться Крупная (свыше 100 человек) Предусмотреть отдельное помещение с вешалками. Полноценный гардероб позволит хранить не только вещи работников, но и вещи посетителей компании (деловых партнеров, клиентов и др.) Если на территории ООО «Илларион» был организован гардероб, компания не может утверждать, будто не несет ответственности за вещи сотрудников.

Что делать если на работе обвиняют в краже?

Если она выяснит, что работодатель нарушает ваши права — например, вычитает из зарплаты стоимость якобы украденного вами имущества, будет принято решение в вашу пользу.

После этого различные порочащие вас документы, например, приказы о наказании или увольнении, будут аннулированы, и работодатель будет вынужден прекратить преследование. Если переговоры с работодателем не помогли, а жалоба в трудовую инспекцию не возымела действия, придется применять более действенные средства — обращаться в полицию и суд. Начинать следует с подачи заявления в полицию.

Многим кажется, что голословные обвинения не являются преступлением, и полиция не имеет оснований для возбуждения дела. Именно такая уверенность и позволяет работодателю и коллегам заниматься вашей травлей. Ст. 128.1 УК РФ позволяет возбудить уголовное дело о клевете.

Наказание по этой статье может составить до полумиллиона рублей, а для работодателя — до двух миллионов.

Полиция примет ваше заявление и сообщит работодателю о возбуждении уголовного дела. Возможно, этого будет достаточно, чтобы вас прекратили преследовать.

Рассчитывать на то, что полиция активно будет заниматься раскрытием этого дела и сбором доказательств по нему, не следует. Поэтому можно одновременно с заявлением в полицию (или минуя ее) обратиться за защитой ваших прав в суд. В исковом заявлении вы можете потребовать не только прекратить клевету, опровергнуть ее и наказать коллег или руководителя, но и возместить вам ущерб, возникший по их вине, а также компенсировать нанесенный вам моральный вред.

Эти два требования придется обосновать и доказать. Если вы выиграете дело, то сможете возложить на ответчика судебные расходы, в них можно включить и расходы на адвоката.

Опытный юрист поможет вам сформулировать позицию по делу, составит исковое заявление в суд со всеми необходимыми ссылками на законы, по которым нарушены ваши права, поможет определить необходимые доказательства и окажет помощь в их сборе, представит вашу позицию в суде и квалифицированно будет ее отстаивать в ходе судебных заседаний.

Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?

Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию.

Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу. Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.

Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.

Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований.

Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.

Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.

По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка.

Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.

Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию.

Возможно ли освобождение от ответственности, если совершил кражу, но потом ворованное вернул?

Здравствуйте. Что грозит если совершил кражу, но потом ворованное вернул?

Адвокат Антонов А.П. Добрый день!

Ответ на Ваш вопрос зависит от обстоятельств совершенной кражи. Согласно ч. 1 ст. 75 Уголовного кодекса, лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию и расследованию этого преступления, возместило ущерб или иным образом загладило вред, причиненный этим преступлением, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным. Таким образом, прекращение уголовного дела возможно лишь в случаях, если совершенное Вами деяние является преступлением небольшой или средней тяжести.

Исходя из ст. 15 Уголовного кодекса, такими преступлениями являются: ч.1 ст.

158 Уголовного кодекса — кража без отягчающих обстоятельств или ч. 2 ст. 158 Уголовного кодекса — кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем.

Таким образом, в случае, если содеянное Вами имеет такую квалификацию, то возможно прекращение Уголовного дела. В случае, если содеянное квалифицируется по ч.ч.

3 и 4 ст. 158 Уголовного кодекса, то по данному основанию прекращение Уголовного дела невозможно. Однако возмещение причиненного вреда является смягчающим обстоятельством — п»к» ч.1 ст.

61 Уголовного кодекса, что повлияет на срок и размер назначенного наказания. С уважением, адвокат Анатолий Антонов. Чтобы записаться на бесплатную консультацию позвоните по круглосуточному номеру +7 (846) 212-99-71 или оставьте заявку ниже Получить консультацию Я принимаю условия Оставьте здесь свой отзыв о нашей работе!

Поиск по сайту Адвокатское бюро «Антонов и партнеры» — качественная юридическая помощь по всей России.

Ваш регион не имеет значения!Подготовим для Вас любой процессуальный документ по Вашим материалам (проект иска, жалобы, ходатайства и т.д.)! Недорого! Для заказа просто напишите нам сообщение в диалоговом окне в правом нижнем углу страницы либо позвоните нам по номеру в Москве или в Самаре Каждому Доверителю гарантируем индивидуальный подход и гибкую ценовую политику, конфиденциальность и поддержку в течении 24 часов в сутки!

Оплачивайте юридическую помощь прямо с сайта

Добавляйтесь к нам в друзья Подписывайтесь на наш каналПолезные ссылки Метки КонсультантПлюс: «Горячие» документы

Вашу вещь испортили – как добиться компенсации от виновного?

Дата публикации: 16.11.2017 Количество просмотров: 3199 Автор: Ведущий юрист Юридического Агентства Санкт-Петербурга Написано статей: 20 Представьте ситуацию: вас толкнули в очереди, и вы уронили на пол только что купленный iPhone последней версии. Экран треснул, телефон не включается.

Что будете делать — звать полицию, лезть в драку, кричать «Караул»?

Единственный правильный вариант — схватить за руку виновника и вежливо, но твердо убедить его, что поломку нужно оплатить.Увы, владельцу испорченной вещи не на что давить, кроме как на совесть обидчика.

Закон не на стороне пострадавшего: за порчу имущества ему полагается штраф от виновного в размере жалких 300-500 рублей по статье 7.17 КоАП РФ.

Если ущерб значительный, то виновника могут посадить на срок до 3-х месяцев и оштрафовать на сумму до 40 тыс.

рублей. Но уничтожение телефона (равно как и другой электроники, пусть даже очень дорогой) значительным ущербом не признают.Ваша главная задача — добиться от убийцы телефона согласия компенсировать ущерб, а также паспортных данных. Паспорт — 1, 2 страницы и прописку — нужно сфотографировать или отксерокопировать.

И следы поломки телефона также необходимо заснять. После этого составьте акт о повреждении имущества — в свободной форме, но с указанием следующей информации:

  • время, дата и место происшествия;
  • суть инцидента;
  • данные владельца испорченной вещи;
  • данные виновника;
  • данные свидетелей, которые готовы подтвердить случившееся;
  • подписи всех вышеперечисленных.

Но даже если виновник происшествия не соглашается составлять такую длинную бумагу, не отчаивайтесь: возьмите у него расписку о компенсации ущерба с указанием паспортных данных и подписи.Обменявшись контактами, участники события могут расходиться. Владельцу испорченной вещи нужно определить и документально подтвердить сумму требований.

Если телефон нельзя восстановить, подойдет чек из магазина. Если восстановить можно (или когда чек потерян) — идите в сервисный центр и просите специалиста дать письменное заключение о состоянии устройства.

Ремонтировать самому или сначала добиться компенсации — решать вам.Теперь можно писать соглашение о возмещении ущерба.

Образец легко найти в интернете, документ также составляется в свободной форме. Приложите к нему акт о повреждении имущества и справку из сервисного центра. Соглашение можно отдать виновнику происшествия при встрече, но если он вдруг перестал отвечать звонки — отправить заказным письмом по адресу прописки.Если спустя 10 дней после отправки письма человек, причинивший вам ущерб, так и не вышел на связь — можно подавать заявление в суд.

У вас есть документ о повреждении имущества, подписанный тем, кто этот вред причинил. А это значит, что вы можете настаивать на полной компенсации ущерба, согласно статье 15 ГК РФ.К исковому заявлению приложите копию паспорта ответчика, фотографии испорченного телефона, письменные показания свидетелей, соглашение о компенсации, оставленное без ответа. Кроме стоимости ремонта, можно заявить о компенсации морального ущерба (назначенная судом сумма редко превышает 30-50% от цены вещи, поэтому истцы заявляют вдвое больше).Если суд вынес решение в вашу пользу, но ответчик даже после этого не хочет платить — просите выдать исполнительный лист и передайте его в службу судебных приставов.

Там решат, как именно добиться компенсации ущерба.Наши дела по теме Рейтинг статьи ПоделитьсяДругие статьи 30.03.2020 27.04.2021 25.11.2017

Кто заплатит, если работник повредит имущество работодателя

В первом случае работник отвечает своим имуществом. Во втором — ответственность распределяется между членами коллектива.Договор о коллективной материальной ответственности заключают только в том случае, если несколько сотрудников выполняют работу вместе.

Например, продавцы в магазине, грузчики или монтажники.

Но есть нюанс.Если один из сотрудников увольняется, уходит в отпуск или берет длительный больничный, например ложится на операцию, необходимо провести инвентаризацию. Это поможет зафиксировать сохранность имущества в тот момент, когда один из работников покидает рабочее место.

Когда работника переводят на другую должность, необходимо перезаключить договор о коллективной материальной ответственности с новым сотрудником. Перед заключением договора также нужно предварительно провести инвентаризацию.Этот момент регулирует .

Взыскать компенсацию получится, если:

  1. есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
  2. работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
  3. вина работника доказана;
  4. установлен ущерб;

В прописаны случаи, когда работник не должен платить:

  • Работодатель не обеспечил условия хранения: на ювелирном производстве случился пожар из-за неисправной проводки. Но ювелир не обязан следить за инженерными коммуникациями.
  • Нормальный хозяйственный риск: истек срок годности продукции.
  • Действия непреодолимой силы: из-за наводнения или урагана испортился стройматериал на складе.
  • Самозащита: в магазин ворвались вооруженные грабители, кассир отдал им деньги.

Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия. Например, работник повредил оборудование на 100 тыс.

рублей. Компания купила новое спустя 2 месяца, и оно стоило уже 120 тыс.

рублей. Размер ущерба в этом случае будет 100 тыс. рублей. Согласно , размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.

Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас

Исключения установлены в ст.

243 ТК РФ. Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.

  1. Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
  2. Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
  3. Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
  4. Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
  5. Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
  6. Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  7. Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
  8. Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).

Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления). Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником.