Журнал учета сверхурочных работ образец

Сверхурочная работа: оформляем и оплачиваем правильно (Е. Галичевская, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 10, октябрь 2015 г.)


Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно ( ТК РФ).

Имейте в виду, что привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях ( Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Примечание. См.

«Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени»

на стр. 40 журнала N 7′ 2015. Продолжительность сверхурочной работы Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю ( ТК РФ). В свою очередь, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ( ТК РФ).

Для этого работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Время, отработанное сотрудником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени (например по (), утвержденной Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Сверхурочные часы в табеле нужно отметить буквенным кодом или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки. Вместе с тем для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной ( ТК РФ).

К таким относятся, в частности: 1) несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста; 2) инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю; 3) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю; 4) женщины, работающие в Крайнего Севера ( ТК РФ); 5) педагоги ( ТК РФ); 6) медработники ( ТК РФ). То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены).

Кроме того, нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе Обратите внимание на этот достаточно важный момент.

Согласие работника на сверхурочную работу

1927 Работодатели иногда привлекают персонал к сверхурочной работе.

На такой труд практически всегда требуется письменное согласие сотрудников.

Разберемся, как составить такой документ.
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Под такой работой понимают труд, который работник осуществляет за рамками рабочего времени и по инициативе своего нанимателя.

Если имеет место поденный учет рабочего времени, то сверхурочной будет работа, которая превышает по времени рабочий день или смену. Если применяется суммированный учет рабочего времени, то сверхурочным будет труд свыше нормального количества рабочих часов за определенный учетный период. Данная формулировка представлена в ст.

Данная формулировка представлена в ст.

99 ТК РФ, которая регламентирует сверхурочный труд.

Существует несколько ситуаций, когда наниматель может попросить работника потрудиться сверх рабочего дня и при этом тот должен будет предоставить письменное согласие на это:

  • если нужно завершить начатую в течение дня работу;
  • если имеет место подмена на бесперебойном производстве;
  • осуществляются временные ремонтные работы при неисправности оборудования, механизмов, которая может вызвать простой на производстве.

Некоторые категории трудящихся могут отказаться от сверхурочной работы. Если наниматель предлагает им такой труд, то он должен уведомить их о возможности отказаться от переработки.

К таковым причисляются:

  • инвалиды;
  • работницы, которые воспитывают детей младше 3 лет;
  • родители (опекуны) детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными родственниками.

У них обязательно нужно брать согласие на сверхурочный труд. К сведению! Нельзя допускать к переработкам беременных женщин и несовершеннолетних работников. Для каждого случая сверхурочной работы нужно писать свое согласие.

Если работник отказывается от переработок, то его нельзя привлекать к административной ответственности. Без согласия персонал можно привлечь к работе за рамками рабочего дня, если нужно срочно выполнить:

  • работы для предотвращения катастрофы, аварии на производстве, для ликвидации последствий катастроф, стихийных бедствий и т.д.;
  • работы по ликвидации непредвиденных обстоятельств, которые нарушают нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, связи, транспорта;
  • работы при введении ЧП или военного положения, в ситуациях, которые ставят под угрозу человеческие жизни.

Внимание!

Время сверхурочной работы имеет свои пределы. Длительность не должна превышать для каждого сотрудника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Единой законодательно утвержденной формы для такого документа нет, поэтому его можно написать по своему усмотрению.

Оформляется согласие по той же структуре, что и заявление. Что должен содержать документ:

  • ФИО и должность главы компании, на имя которого пишется бумага.
  • ФИО и должность работника, который выражает свое согласие.
  • Наименование документа.
  • Текст (основную часть согласия). Здесь работник должен написать, что согласен на сверхурочный труд. Кроме того, нужно отметить, в какие именно дни и часы он будет работать.

Документ заканчивается подписью работника.

Также он должен указать дату подписания согласия. Представленный ниже образец можно использовать в организации, изменив текст при необходимости.

Генеральному директору ООО «Кипарис» Замятину К.А. от программиста Кузнецова С.С. Согласие на привлечение к сверхурочной работе Я, Кузнецов Сергей Сергеевич, работающий в должности программиста в ООО «Кипарис», выражаю свое согласие на привлечение меня к сверхурочной работе «25» декабря 2020 года с 18:00 до 21:00 и «29» декабря 2020 года с 18:00 до 20:00.

«16» декабря 2020 года Кузнецов / С.С. Кузнецов

Журналы учёта

Есть ежедневные, еженедельные, суммированные методы учета.

Журнал может вестись как в электронном, так и в бумажном виде. Электронная форма считается наиболее удобной. Но для ее использования нужно программное обеспечение. Оно может быть различным: от бюджетных программ для автоматизированных систем. Если журнал ведется в бумажной форме, требуется нумеровать его.

Если журнал ведется в бумажной форме, требуется нумеровать его. Обязательно скрепление суровой нитью.

Обычно журнал ведется представителем кадрового или бухгалтерского отдела. Единая форма для документа не установлена.

То есть, каждая компания может установить свою форму на основании образца. Установленная форма должна быть отражена в учетной политике.

Документ, вне зависимости от его вида, будет подразделяться на титульный лист и основную часть. Что делать, если в журнале не осталось свободных листов?

Документ нельзя выбрасывать или утилизировать. Его нужно хранить в организации на протяжении какого-то периода.

Для рассматриваемого документа этот срок составляет 5 лет. Компания может установить в своей учетной политике другой срок. Однако он не может быть меньше 5 лет.

Только по истечению этого срока журнал уничтожается. Такая форма, как журнал, широко используется кадровыми отделами компаниями. Кадровые сотрудники занимаются ведением этих журналов:

  1. регистрации заявлений;
  2. учета сотрудников, отправленных в командировки;
  3. регистрации ЧП на производстве.

Журналы могут использоваться для учета сверхурочной работы, отгулов, отпускных дней, которые не были использованы сотрудниками.

Они могут вестись по унифицированной или по свободной форме.

Унифицированная форма предполагает, что документ должен вестись в строгом соответствии с образцом, установленным законом. Она утверждена для книг учета трудовых книжек, приходно-расходных книг. Как правило, для составления книги используется таблица.

В ней указываются эти данные:

  1. Название компании.
  2. Дата начала и завершения ведения.
  3. Регистрационный
  4. Название документа.

Журнал учета рабочего времени сотрудников

Обычно здесь фиксируются данные по итогам месяца, но иногда охватываются и более длительные периоды (максимальный равен одному году).

Журнал допускается вести в электронном и бумажном виде. Электронный способ ведения журнала возможен в разных форматах – в зависимости от того, какое программное обеспечение использует работодатель. Есть бюджетные формы, почти все действия в которых проводятся вручную, а есть более сложные, «продвинутые», полностью автоматизированные системы, передающие сведения напрямую в бухгалтерские программы (обычно доступ к такому ПО происходит только при наличии ключа у сотрудника).

Есть бюджетные формы, почти все действия в которых проводятся вручную, а есть более сложные, «продвинутые», полностью автоматизированные системы, передающие сведения напрямую в бухгалтерские программы (обычно доступ к такому ПО происходит только при наличии ключа у сотрудника). В любом случае, электронная форма документа удобна, т.к.

позволяет экономить время, силы и дает возможность легко контролировать рабочее время сотрудников исходя из таких показателей, как несанкционированные отлучки, сверхурочная работа, больничные и т.д. Если журнал ведется в бумажном виде, то все его листы нужно обязательно пронумеровать, скрепить между собой при помощи «суровой» нити (степлер использовать нельзя), потом проставить на последней странице количество листов, проштамповать (при условии, что печать используется в работе организации) и поставить подпись ответственного за ведение журнала сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Бкзе срок годности

В дальнейшем следует удостоверять автографом каждую заполненную страницу документа. Журнал обычно ведет специалист по кадрам или сотрудник бухгалтерии.

В зависимости от этого определяется и место хранения документа в период его действия. Ответственный работник отвечает не только за достоверность внесенной в журнал информации, но и за своевременную и полную ее передачу специалистам для начисления заработной платы, а также выполнения всех прочих необходимых действий. Если вам нужно создать журнал учета рабочего времени сотрудников, воспользуйтесь приведенными ниже советами и посмотрите пример документа.

Журнал не имеет единого стандарта оформления. Это означает, что представители каждой организации могут формировать его в произвольном виде или по

Журнал учета переработки рабочего времени сотрудников

Статья 91 обязывает управленцев организаций вести фиксацию времени, которое отрабатывает каждый сотрудник.

Затем часы работы переносят и суммируют в табеле для дальнейшего использования и начисления зарплаты.Четко сформулированного обязательства о ведении журнала учета в законодательстве нет. Но его наличие и использование в ходе деятельности компаний упрощает учет и улучшает качество трудовых резервов.Для соблюдения трудовой дисциплины трудящимся необходимо выполнять такие обязательства:

  1. в полной мере использовать отведенную в графике продолжительность рабочего периода на выполнение своих должностных обязанностей.
  2. прибыть на рабочее место в точно установленный срок к началу трудовой смены;

При этом наниматель должен обеспечить следующее:

  1. предпринять действия к созданию условий для максимально эффективного использования рабочего времени.

Во время выполнения трудовых обязанностей во время рабочей смены категорически запрещено отвлекать или освобождать труженика от производственного процесса по неуважительным причинам.Нанимателю необходимо организовать строгое фиксирование времени явки трудящихся на работу и сроков, когда они покидают предприятие. При этом, прежде, чем приступить к выполнению обязанностей, каждый сотрудник должен зарегистрировать момент прихода на работу, а по окончании трудового дня время ухода.

Эти данные выписываются в специальные табеля использования рабочего времени определенной формы, специальных годовых табельных карточках, прочих документах. Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  1. регистрации ООО
  2. для регистрации ИП

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Обязанность работодателя — обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочные часы в табеле отметьте буквенным кодом «С» или цифровым «04», под которым указывается количество часов переработки.

Правда для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая для них является нормальной (ст.

92 ТК РФ). К ним относятся, в частности:

  1. инвалиды I или II группы — не более 35 часов в неделю;
  2. несовершеннолетние работники — от 24 до 35 часов в неделю в зависимости от возраста;
  3. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю;
  4. медработники (ст. 350 ТК РФ).
  5. женщины, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
  6. педагоги (ст. 333 ТК РФ);

То есть для данных категорий работников сверхурочной будет считаться работа, превышающая установленную для них сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы, смены). Нормы, касающиеся сверхурочной работы, распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Пример 1. Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00).

Руководитель попросил бухгалтера задержаться до 20.00, чтобы подготовить для него отчет.

Промежуток времени с 18.00 до 20.00 в этом случае является сверхурочной работой.

Пример 2. Слесарь работает 5 дней в неделю — с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с 10.00 до 20.00. Считается ли это сверхурочной работой?

Нет, это считается работой в выходной день и регулируется ст. 153 ТК РФ. Таким образом, если слесарь получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (ч.

1 ст. 153 ТК РФ)

Как заполнять журнал учета рабочего времени сотрудников — образец для скачивания

Максимальный срок установлен законом и равен 1 году, 3 месяца на вредных и опасных условиях труда. Учетный период выбирается в соответствии с графиком работы каждый отдельной должности.

Суммированный метод часто применяется на предприятиях с вахтовым принципом координации труда, а также на иных организациях, где часто возникают переработки или недоработки по времени. При расчете средней продолжительности рабочего дня можно привести ее к норме, нивелировав эти отклонения от необходимого уровня. Строго утвержденного способа ведения учета отработанных часов в законодательстве нет.

Предприятия сами выбирают бланки и формы для использования. Может применяться или . Установленные правила четко соблюдаются и закрепляются в учетной политике предприятия. Для исполнения трудового распорядка назначается ответственный специалист, в крупных компаниях ответственное лицо есть в каждом отделе.

Обязанности таких специалистов фиксируются в приказе или трудовом контракте и могут возлагаться на любого сотрудника.

Записывать приход и уход персонала можно на бумаге или при помощи компьютерных программ. Бумажные бланки приобретаются в типографии или оформляются своими силами и распечатываются. Если учетной политикой компании организации закреплена норма составления такого документа в качестве первичного, то требования по правильному оформлению соблюдаются неукоснительно.

Указанная книга прошивается, нумеруется, заверяется подписью руководителя и печатью компании. Подобный метод ведения документации защищает информацию от ее искажения, заменить и удалить листы невозможно.

При заполнении учетного реестра не допускаются исправления и помарки, маскировка ошибок корректором. Неправильная запись вычеркивается, ниже прописывается верные сведения и подпись ответственного специалиста. Журнал учета представляет собой таблицу и включает в себя графы: порядковый номер; дата внесения записи; ФИО сотрудника; время прихода и убытия; подпись специалиста;

Учет рабочего времени: считаем переработки

Продолжительность работы с понедельника по пятницу составляет 7 часов в день, в субботу — 5 часов, воскресенье — выходной день.

Суммированный учет не введен. Согласно табелю работник А.А. Иванов отработал в сентябре полный месяц в соответствии с графиком, а именно 25 дней/165 часов (20 рабочих дней по 7 часов и 5 рабочих дней (суббот) по 5 часов).

Работник Б.Б. Петров отработал с 1 по 22 сентября, с 24 сентября взял больничный. При этом 3 и 10 сентября он по просьбе руководства задерживался на работе на 2 часа. Всего по табелю он отработал 19 дней/129 часов (13 рабочих дней по 7 часов, 2 рабочих дня по 9 часов (7 по графику + 2 сверх) и 4 рабочих дня (субботы) по 5 часов).

Согласно производственному календарю норма рабочего времени для шестидневки в сентябре 2021 г. — 25 дней/160 часов. Решение.

Количество часов, отработанных А.А. Ивановым в течение сентября (165 часов), превышает установленную норму рабочего времени (160 часов), однако переработки у него не возникло.

В таких условиях важно, чтобы соблюдался установленный ПВТР график ежедневной работы и продолжительность рабочего времени не превышала 40 часов в неделю. Б.Б. Петров отработал меньше нормы, при этом его привлекали к работе по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня два раза на 2 часа.

Норма рабочего времени уменьшается на дни пропуска по уважительной причине, а сверхурочная работа в норму не входит. Поэтому зарплата Б.Б. Петрову должна быть выплачена за фактически отработанное время, а 4 часа переработки — оплачены в повышенном размере как сверхурочная работа. Обращаем внимание, что 40 часов в неделю — это верхняя граница нормы.

В ПВТР или трудовом договоре может быть установлена и меньшая продолжительность недельной и ежедневной работы. Например, работник может договориться с работодателем, что он работает 5 часов каждый день, и тогда переработкой будут считаться задержки сверх этого времени (по инициативе руководства).

Аналогично и в случаях, когда работнику установлено сокращенное рабочее время (например, при вредной работе).

Приказ о сверхурочной работе

При этом необходимо указывать:

  1. Конкретный характер предполагаемый работы.
  2. При наличии разряд либо класс, уровень квалификации.
  3. Специальность либо профессию.
  4. Точное ФИО работника.
  5. Его должность.

Помимо самого сотрудника, который должен выйти сверхурочно, в приказе заодно прописываются все лица, которые должны быть в курсе подобного рода изменений трудового распорядка на предприятии:

  1. Начальник работ, который контролирует их выполнение, должен быть в курсе проводимых мероприятий.
  2. Бухгалтер или иное лицо, которое занимается начислением заработной платы, должно быть в курсе сверхурочной работы и начислять соответствующие выплаты.

В заключительной части приказа обычно прописываются основания для его издания.

Это могут быть различного рода документы, договоры и пр.

Но главный момент – чтобы там было согласие самого работника о том, что он не имеет ничего против сверхурочной работы.

Без официально оформленного заявления или согласия на выход сверхурочно (либо подписанного уведомления) самого сотрудника издавать приказ о сверхурочной работе работодатель не имеет права. Приказ – это довольно основательный, но не единственный способ юридически грамотно оформить сверхурочную работу в учреждении. Помимо него, могут составляться другие документы:

  1. Если же сверхурочная работа является привычной практикой в организации, то кадровой службе есть смысл для своего удобства завести журнал учета сверхурочных работ. В него просто под подпись вносятся все перестановки, касающиеся рабочего времени сотрудников организации. Так бухгалтерии будет удобно вносить необходимые коррективы в пересчеты заработной платы.
  2. Односубъектные и многосубъектные уведомления, на которых ставят подписи сначала сотрудники, а потом – уполномоченное должностное лицо, ответственное за качественное выполнение этой работы (например, начальник подразделения).
  3. Отдельные листы учета сверхурочных работ. При этом в них обязательно должно быть информированное согласие работника о том, что его привлекают к сверхурочной работе по его воле.

Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности.

2 способа ведения журнала учета рабочего времени по предприятию

Приведенные методы не единственные, наниматель волен выбирать период по своему усмотрению. Единственное, на что четко указывает закон, это максимальный контрольный срок суммированного учета времени – 1 год, а для работников, занятых на вредном производстве, – 3 месяца.

Чаще всего работодатель выбирает способ в зависимости от рабочего графика сотрудника. Поясним: ежедневный учет затрудняется, если подчиненные работают посменно сутками.

При работе вахтовым методом может возникнуть ситуация, когда за один период – например, месяц – выходит переработка, а за другой количество рабочих часов снижается. В таком случае работодатель применяет суммированный учет рабочих часов и уже в увеличенном отчетном периоде – например, за квартал – излишков быть не должно.

Из-за возможных переработок в разных промежутках времени сотрудник при устройстве на работу должен четко понимать, график укладывается в нормальную рабочую неделю (40 часов) или по отношению к нему применят суммированный учет времени. Это ключевой пункт в условиях трудового договора, и в случае его изменения наниматель обязан известить подчиненного.

Что такое сдельная система оплаты труда и как рассчитать зарплату при таком способе оплаты – читайте И в организациях с многочисленным штатом сотрудников, и в небольших фирмах часто принято фиксировать фактическое время прихода сотрудника на работу и время ухода.

Данные вносятся в журнал учета рабочего времени. Обозначим сведения, которые содержатся в документе: 1) порядковый номер; 2) дата; 3) ф.

и. о. и занимаемая должность сотрудника; 4) время, когда подчиненный пришел на работу; 5) время ухода с работы; 6) подпись сотрудника; 7) количество отработанных часов; 8) комментарии, необходимые, если сотрудник опоздал либо не полностью отработал день (смену).

Что такое повременная система оплаты труда и в каких случаях ее использование на предприятии экономически оправдано и эффективно – узнайте в нашей Образец журнала учета рабочего времени с пустыми графами для внесения конкретных данных по предприятию: В зависимости от конкретной организации и особенностей труда пункты могут варьироваться.

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Эту информацию можно указать в приказе.

Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником?

Для большей наглядности мы разместили таблицу: Период внеурочного труда Оплата за сверхурочные часы Первые 2 часа Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере Последующие часы Не менее чем в двойном размере Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается. Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников. Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день.

Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации.

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  1. суммированный.
  2. понедельный;
  3. поденный;

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца.

Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Оформляем сверхурочную работу

Специально запрашивать медучреждения о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к сверхурочной работе работодатель не обязан. Оформить письменное согласие таких работников на сверхурочную работу и разъяснить им их право отказаться от нее можно:

  1. на приказе о привлечении работников к сверхурочной работе.
  2. на отдельном уведомлении;

От других категорий работников согласие на сверхурочку не требуется в следующих случаях:

  1. при предотвращении катастрофы, производственной аварии либо устранении их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
  2. при проведении неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, во время пожара, наводнения, землетрясения).
  3. при проведении общественно необходимых работ по восстановлению поврежденных жизненно важных коммуникаций (централизованных систем водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения);

В таких ситуациях достаточно издать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе, с которым нужно ознакомить его под роспись.

И если работник, не относящийся к особым категориям, откажется от работы в этих ситуациях, то ему можно объявить замечание или выговор. В любых других ситуациях от работников, не относящихся к особым категориям, также требуется письменное согласие, которое можно получить:

  1. на приказе о привлечении работников к сверхурочной работе.
  2. на отдельном уведомлении;

Если для привлечения к сверхурочке требуется согласие работника, а в организации есть профсоюз, то необходимо также соблюсти процедуру учета мнения профкома, за исключением случаев, :

  1. временных
  2. завершения уже начатой работы, которая не могла быть выполнена в течение рабочего дня из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества (в частности, имущества работодателя) либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

Табель учета сверхурочной работы

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец обратился в суд с требованием взыскать доплату к заработной плате, при этом ссылался на то, что неоднократно осуществлял работу в сверхурочное время, в нерабочие, праздничные и выходных дни, но оплата за сверхурочную работу не была произведена.

Суд отказал в иске, при этом, разъясняя порядок применения ст.

ст. 91, 152, 153, ч. 1, 6, 7 ст. 99 ТК РФ, сослался на то, что истец не представил приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни; ведение оперативного журнала локальными нормативными актами ответчика не было предусмотрено, табелем учета рабочего времени не подтверждался факт переработки. Копии графиков дежурств не могли быть признаны надлежащими доказательствами, поскольку были подписаны неизвестным лицом, печать ответчика отсутствовала.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.

Табель учета рабочего времени. Переработка в предпраздничный день. Унифицированная форма N Т-13 >>> Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу — Вопрос: Как следует заполнять табель учета рабочего времени (ф.

0504421): отражать количество отработанных часов по факту либо указывать только часы переработки? (

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение»

, 2017, N 1) Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При ведении табеля учета рабочего времени работников учитываются также часы, отработанные работником при сверхурочной работе, работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни.